官社情民医院合同工社 [复制链接]

黄河新闻网：

社情民意：

医院合同工社保及福利待遇问题

晋中市委社情民意办公室反馈的办理落实情况如下：

一、反映问题的情况说明

医院是一所医院，属差额拨款事业单位，目前聘用医护人员人，均签订了书面合同，合医院从医疗收入中支出，包括基本工资和绩效两部分，基本工资为每人每月元，绩效部分按照聘用时间长短分别确定：半年以内的付基本工资；半年至两年内享受所在科室在编人员的30%以上的绩效；两年至四年享受所在科室在编人员60%以上的绩效；满四年的绩效与在编人员相同。总体上看，合同制人员与在编人员在收入方面存在差距，但并未达到2至3倍。关于职工带薪年休假和婚假、产假的问题，经工作人员了解，医院聘用制人员享有与在编人员相同的婚假、产假，在正常假期中全额发放基本工资。带薪年休假方面，医院按照晋中市《关于市直机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相关规定，对聘用制人员未实行带薪年休假。另外，医院合同人员均已参加医疗保险，由于经费不足，目前没有为聘用制人员缴纳医疗保险和养老保险。

二、下一步打算

1.同工不同酬的问题。由于受医院经费紧张等因素制约，短时间内彻底解决同工不同酬的问题并不现实，医院目前正在从改善医疗环境，提高医护人员素质，提高医疗服务水平等方面入手，加强管理，优化服务，医院收入，来逐步缩小聘用人员与在编人员的收入差距。

2.医院为解决长期聘用人员的养老问题，目前已开展了为聘用人员缴纳养老保险的前期准备工作，对长期聘用人员的调查摸底工作正在进行中，计划首先为工作满10年以上的聘用人员缴纳养老保险，其余聘用人员分批予以落实。

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