中国IC风云榜全新升级，在去年7大奖项的基础上扩展赛道，最终形成15大奖项。10月25日奖项申报已启动，目前征集与候选企业报道正如火如荼进行中。本次评选将由中国半导体投资联盟家会员单位及多位半导体行业CEO共同担任评选评委，奖项名单将于第三届中国半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼上揭晓。
本期候选企业：博泰车联网科技（上海）股份有限公司（以下简称：博泰）
中国IC风云榜年度雇主品牌奖、年度优秀创新产品奖
博泰车联网成立于年，秉持追求“极质品质、极致体验、极智AI”的核心理念，现已成为中国本土资本结构与业务规模行业领先、服务汽车客户资源丰富的车联网企业。
博泰拥有操作系统、智能语音、硬件、高精地图以及云平台五大核心技术平台。主要从事智能化车载信息服务系统研发、制造并提供后期配套服务，同时基于SOA及“软件定义汽车”，在智能座舱域、智能驾驶域、整车域，面向用户提供软件应用开发及运营。公司总部位于上海，在南京、沈阳、大连、深圳、武汉有研发中心，在长春、北京有办事处，在厦门有智能制造基地。
成立至今，博泰成绩斐然，作为上海市民营高科技与制造业代表，博泰相继被评为上海市科创中心领军企业、上海智能网联车载终端工程技术研究中心、上海市智能网联车载终端技术创新中心、上海市企业技术中心、上海市知识产权优势企业（仅十家）。
作为一家高新技术企业，能够取得如此耀眼的成绩，也得益于博泰的人才引进手段、人才队伍建设工作。回顾年，博泰人才队伍建设取得良好成效,人才的数量、层次、结构都不断优化。截至目前，博泰员工总人数已超人，相比年增长25%。其中，本科生比例63%，研究生及以上25%，博士比例12%。
人才是博泰发展最重要的资源，是推动博泰创新发展的重要力量。不断吸引人才、保留人才，博泰薪酬福利条件诚意满满。博泰为员工提供了全面完善的福利保障，多项制度都基于员工切身利益考虑，使员工能够在公司安心工作、感受到公司的贴心关怀。除了常规的五险一金、带薪休假，特殊节日公司还为员工贴心安排暖心下午茶、节日关怀福利等，让员工无时无刻感受到来自公司的温暖。此外，更有补充公积金，商业保险，全面保障员工的生活，提升了员工的归属感、幸福感、安全感。为不断提升员工体验，博泰从员工满意、敬业、归属三个方面打造雇主品牌。每年博泰都会通过员工满意度调研、敬业度调研来倾听员工心声，根据调研结果来指导制定各项员工*策。
创新是博泰的DNA，自成立以来，博泰尤为注重创新型人才培养。为了激励员工，博泰为员工打造了荣誉体系。从日常激励到季度激励、年度激励、项目激励、知识产权激励、司龄激励、股权激励等，让员工感受到一份付出一份收获。博泰设立万元创新基金，用于创新人才激励及培养。同时，为进一步激发员工的创新思维和创新能力，公司每年会举行各类创新活动，诸如创新提案、技术比武、创新workshop，来鼓励创新、推动创新、发掘创新。打造完善的荣誉体系，博泰不断激发员工参与创新、主动创新的源动力，以进一步提高企业创新能力。
在日常工作中，博泰通过打造关怀活动，不断丰富员工生活。除传统节日外，博泰还举办了还有各种节假日活动、读书节、教师节、知识产权节、新年活动、员工俱乐部、团队teambuilding等，在为员工打造丰富的节假日关怀外，也致力于为员工搭建与家人、同事共此时的愉悦文化氛围。此外，博泰搭建内部“博泰人”平台，来传递博泰人声音、动态；通过各主题文化活动，来传递博泰对员工的关心、关怀。比如每年博泰家庭日，让员工携家带口来公司串门，大手牵小手一起感受博泰大家庭温暖；工程师节，深度关怀工程师群体，致力于提升工程师的幸福感和归属感。
在办公环境的打造上，博泰也在积极思考如何打造照明、植物、空间等要素齐全的办公室，以提升员工的工作体验，从而激发员工创造和团队协作，优化生产力。今年11月18日，博泰武汉分公司乔迁新址，整个办公区域上下2层，面积达多平，较原办公面积扩大近2倍。办公室内增加了专业的空气净化器、专业空气治理人员、保洁人员，并设置多个会议室和茶水间、购置大量绿植，从而为员工打造更多功能、更多体验的人性化空间。
在品牌建设的过程中，员工的职业成长与公司的发展关联紧密。如何让员工在工作中获得物质之外的收获，实现员工与公司的“双赢”，博泰亦有清晰的规划。通过各类专业技术培训、产品培训、技术交流分享、培养项目等方式，博泰进一步提升员工专业知识、技能、通用素质能力，让人才从进入企业开始便能够有序科学地发展，为员工打造有价值的成长性平台。
年截止12月1日，博泰共完成.5小时，人次培训。培训内容包括营销、产品、技术、质量、法律合规、知识产权、领导力等16种类型。培训对象覆盖新员工、关键岗位员工、专业技术人才、职能人员、管理人员。
此外，博泰积极打造博泰公开课、博泰人说、博泰工程师故事、知产专题、法律合规专题等多个培训品牌，组织内部开课96场，外部培训21场。通过举办培训会、内部技能分享会，博泰有效营造学习奋进的良好氛围，使得人才资源得到充分发挥。
作为一家成熟的国内车联网企业，博泰不仅努力为内部员工提供幸福感、收获感，还致力于传递其承担社会责任的情怀和价值观。
年，博泰捐助国家开源组织“原子开源基金会”万元，积极投入全力提供开源的语音技术和算法、训练合集以及智能汽车OS、地图、云等软件开源化，保护国家核心底层技术的自主掌控。
今年10月，山西多地连续遭遇极端强降雨天气，遭受内涝、地质灾害、洪水等灾情。面对天灾，博泰积极行动，向山西省介休市红十字会、永和县红十字会捐赠抗洪救灾款，支援灾区群众抗洪救灾，共渡难关，重建家园。
在社会公益行动中，博泰不仅给受灾地区起带去了温暖，也提升了企业自身的声誉度，赢得了社会的认可与赞赏，并不断提升和完善自身的价值观。
“年度雇主品牌奖”旨在为雇主品牌赋能、帮助雇主获得更多品牌曝光及学生认可，同时向求职者传递好工作、好雇主标准，促进求职者和雇主的沟通，实现雇主和雇员的双赢。
企业本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷。企业需提供一下资料，标志为企业必须提供的资料：
1、企业在职员工平均年限；
2、企业员工福利制度、入职员工晋升名单与晋升职位；
3、组织员工培训资料；
4、企业员工关怀活动资料、企业办公环境照片；
5、参加公益相关活动资料/新闻。
薪酬福利、环境、培训、发展和企业文化五大方向全面发展。
旨在表彰有效解决卡脖子问题的优秀创新企业，促进完善国家集成电路产业链自立自强。
1、深耕半导体某一细分领域，面向近一年内研发成功的创新产品；
2、技术创新性强，具有自主知识产权，有效解决卡脖子问题，促进完善供应链自立自强并产生效益的创新产品。
1、技术产品主要性能和指标（20%）2、技术创新性（40%）3、销售情况（40%）
